Vor dem neuen Job stehen ein oder mehrere Vorstellungsgespräche, die es souverän zu meistern gilt. Vorstellungsgespräche sind bei den wenigsten Bewerbern tatsächlich beliebt. Umso mehr gilt es, sich gut auf jedes einzelne Bewerbungsgespräch vorzubereiten.
Denn wer gut vorbereitet ist und diverse Fragen und Antworten durchgespielt hat, geht meist selbstbewusster an die Sache heran – das spürt auch der Gesprächspartner.
Informationsbeschaffung im Netz
Kein Vorstellungsgespräch ist wie das andere, weil Sie jeweils mit unterschiedlichen Gesprächspartnern zu tun haben. Personalverantwortliche oder Führungskräfte haben mitunter ganz unterschiedliche Prämissen was ihre Entscheidungsfindung angeht. Was bei dem einen gar nicht gut ankommt, kann bei dem anderen sogar einen Pluspunkt darstellen.
Also alles nur Glückssache oder Zufall? Nein, denn im Zeitalter des Internets können Sie sich zuvor recht gründlich über Ihren potenziellen Arbeitsgeber und mitunter auch über Ihren Gesprächspartner informieren.
Infos zu Unternehmen
Über das Unternehmen selbst haben Sie sich idealerweise bereits anlässlich Ihrer schriftlichen Bewerbung informiert. Dennoch kann es nicht schaden, nähere Nachforschungen anzustellen.
Arbeitgeberportale wie beispielsweise kununu geben einen Einblick in die Arbeitnehmer-Zufriedenheit des jeweiligen Unternehmens. Selbstverständlich sind solche Bewertungen immer subjektiv gefärbt und sollten daher auch stets reflektiert wahrgenommen werden. Trotzdem können solche Portale dazu dienen, Fragen hinsichtlich des Unternehmens aufzuwerfen, die Ihnen sonst nicht gekommen wären.
Googeln Sie das Unternehmen außerdem in Zusammenhang mit unterschiedlichen Schlagworten, die Ihnen wichtig erscheinen und finden Sie so heraus, ob Schlagzeilen bei Focus, Spiegel und Co. existieren, die Ihnen interessante Einblicke ins Unternehmen eröffnen. Damit sind nicht nur negative Titelstorys gemeint, sondern durchaus auch besonders positive Meldungen über beispielhafte Entwicklungen oder Innovationen.
Infos zum Gesprächspartner
Oftmals wird dem Bewerber im Vorfeld des Vorstellungsgesprächs der Name des Gesprächspartners in einer E-Mail mitgeteilt. Gehen Sie davon aus, dass man Sie googeln wird und tun Sie dasselbe. Ein Blick ins Xing-Profil Ihres Gesprächspartners vermittelt bereits einen ersten Eindruck. Diese Profile sind zwar meist sachlich gehalten, doch erfahren Sie beispielsweise, wie lange Ihre Gesprächspartner bereits bei der jeweiligen Firma beschäftigt ist oder welche Ausbildung er genossen hat.
Vielleicht finden Sie ja sogar Anknüpfungspunkte an Ihren eigenen Lebenslauf. Sympathie ist bei Vorstellungsgesprächen ein nicht zu unterschätzender Faktor. Finden Sie Ihr Gegenüber als angenehm und sympathisch, werden Sie selbst ungehemmter an das Gespräch herangehen.
Infos über Sie selbst
Wie bereits erwähnt, ist es wahrscheinlich, dass man sich via Internet über Sie informiert hat. Testen Sie im Vorfeld eines Bewerbungsgesprächs also selbst aus, welche Suchtreffer angezeigt werden, gibt man Ihren Namen bei Google ein. Falls Sie mit kompromittierenden oder unangenehmen Inhalten konfrontiert werden, sollten Sie dafür eine Erklärung parat haben.
Des Weiteren ist es sinnvoll, im Vorfeld einen Fragenkatalog zu beantworten sowie einen eigenen zu erstellen. Überlegen Sie sich alle Fragen, die Ihnen jemals in Vorstellungsgesprächen gestellt wurden und spielen Sie Ihre Antworten durch. Am besten üben Sie sogar mit einem Zuhörer, denn oftmals wirken Formulierungen auf andere befremdlich oder werden in eine andere Richtung interpretiert als wir selbst es für möglich halten. Binden wir also eine andere Person in unsere Vorbereitung mit ein, wird diese unsere Antworten und unser Auftreten durch ihre Sichtweise bereichern.
Meist ist man am Ende eines Vorstellungsgesprächs so erleichtert, dass man auf alle Fragen eine Antwort parat hatte, dass man vollkommen vergisst, was man möglicherweise selbst Fragen wollte. Dabei signalisieren eigene Fragen, dass man großes Interesse am Unternehmen und dem Job hat. Notieren Sie sich im Vorfeld also einen Katalog mit Fragen bezüglich des Unternehmen und der konkreten Arbeitsstelle. Natürlich sollten diese Fragen in erster Linie fachlicher Natur sein. Wer fragt, was denn der Kantinen-Speiseplan so hergibt, wird sicherlich keinen Beifall ernten.
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