Fachkräfte sind auf dem Arbeitsmarkt gefragt wie nie. Unternehmen müssen sich daher einiges einfallen lassen, um Experten auf Dauer an die Firma zu binden und um vielversprechende Nachwuchskräfte für eine Mitarbeit zu interessieren. Ein beliebtes Mittel der Betriebsbindung sind Fortbildungen.
Wie Unternehmen Mitarbeiter durch Weiterbildungen an sich binden können
Gutes Personal ist schwer zu bekommen. Jeder Unternehmer, der sich seinen Mitarbeiterstamm mühsam aufgebaut hat, möchte diesen ungern an die Konkurrenz verlieren. Doch wie schafft es ein Unternehmer, dass er Mitarbeiter langfristig an den Betrieb bindet, ohne mit dem Gesetz in Konflikt zu geraten. Das Arbeitsrecht und die Vorschriften über die guten Sitten bieten wenig Spielraum, Fachkräfte per Vertrag zu binden. Auch Prämien und andere Arten der Geldzuwendung führen nicht immer zum gewünschten Ergebnis.
Mitarbeiterbildung – gegenseitige Hilfe macht sich bezahlt
Was machen Unternehmer mit ihrem Geld? Sie können das Geld in Sachwerte wie zum Beispiel in Immobilien investieren oder in die Fortbildung ihrer Mitarbeiter und damit in gleichem Atemzug ein unangenehmes Problem entsorgen. Einer Umfrage folgend vertreten immerhin 86 Prozent aller befragten Personalverantwortlichen die Ansicht, dass eine betriebliche Weiterbildung die beste Form der Mitarbeiterbindung darstellt.
Bereits die Nebeneffekte überwiegen, laut den HR-Experten, gegenüber den Kosten bei weitem. Denn das Wissen und die Erfahrung der Fachkräfte bleiben dadurch dem Unternehmen erhalten. Außerdem hat das Unternehmen die Möglichkeit, zum Beispiel im Rahmen von Workshops, Führungskräfte zur Schulung ihrer Kollegen einzusetzen. So können geeignete Fachkräfte aus den eigenen Reihen rekrutiert werden. Immer mehr Bildungseinrichtungen und Akademien, darunter beispielsweise die WBS Akademie, bieten ein breites Portfolio an Kursen an. So findet sich immer das passende Seminar für die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Unternehmen.
Motivierte Mitarbeiter sind zuverlässiger und leisten mehr
Knapp die Hälfte aller befragten Personalmanager vertritt darüber hinaus die Ansicht, dass Mitarbeiter es zu schätzen wissen, wenn Unternehmer in ihre Weiterbildung investieren. Das quittieren sie mit verstärkter Motivation. Auch die Identifikation mit dem Unternehmen, dem Service und den Produkten steigt, was wiederum positiv auf das Unternehmen zurückfällt. Die Mitarbeiter fühlen sich als Teil des Unternehmens und nicht als reiner Dienstleister, der nach einer definierten Vorgabe steril seine Arbeit verrichtet.
Die Bereitschaft, in die Ausbildung der Mitarbeiter zu investieren, steigt
Die Erwartungen der HR-Manager und Personalentwickler sieht dabei klar eine Aufwertung der Belegschaft durch ihre Arbeitgeber. Unternehmen lassen sich das einiges an Geld kosten. Manche verfolgen eine kontinuierliche Weiterbildung mit linearen Investitionen und manche sind sogar bereit, für noch bessere Ergebnisse höhere Aufwendungen einzuplanen. Die Anzahl jener, die ihre Ausgaben für Fort- und Weiterbildung senken wollen, sind wegen ihrer geringen Zahl kaum nennenswert.
Gute Stimmung im Betrieb und nach außen hin ein guter Ruf
Wenn das Unternehmen bereit ist, in die Ausbildung seiner Mitarbeiter zu investieren, dann hat das noch einen weiteren Synergieeffekt: nämlich eine gute Werbung. Jeder Mitarbeiter ist stolz, für solch ein Unternehmen arbeiten zu dürfen und wird das erfahrungsgemäß nicht für sich behalten. Ein solches Unternehmen bekommt ein besonderes Image und gesteigertes Ansehen.
Unternehmen, die ihre Mitarbeiter mehr als nur den reinen Broterwerb bieten, sondern echte Karrierechancen und die Möglichkeit, sich selbst zu verwirklichen, sind auch bei Kunden und Geschäftspartner beliebt. Denn von einem solchen Arbeitgeber darf man sich freundliche Mitarbeiter, einen zuverlässigen Service und hochwertige Produkte erwarten.
Schulungen und Kurse – Profis machen Profis
Für betriebliche Fortbildungsmaßnahmen haben sich besonders Inhouse Schulungen bewährt. Damit können Mitarbeiter in der Gruppe unterrichtet und neu erworbenes Wissen in Workshops angewendet werden. Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass die sozialen Kontakte gefördert werden. Außerdem können bei einer Inhouse Schulung Planer und Trainer verstärkt auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens eingehen.
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